本文摘要:3日,省政府召开新闻发布会,对我省最近发布的《关于进一步深化项目评价,人才评价和机构评价改革意见的实施方案》进行了解释。

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3日,省政府召开新闻发布会,对我省最近发布的《关于进一步深化项目评价,人才评价和机构评价改革意见的实施方案》进行了解释。《计划》的重点是科研项目评估,科技人才评估和科研机构评估中的突出问题。

它从消除制度和机制障碍开始,更加注重质量,贡献和绩效,并制定了22项具体措施,以提高改革的含金量和及时性。科研项目的评估,科技人才的评估和科研机构的评估(以下简称“三项评估”)是科学技术管理体系的重要组成部分,是科学技术管理的三大支柱。科技创新。

在很大程度上,它决定了科技人员是否可以致力于科学研究和追求卓越,从而影响科技创新的质量和效率。一段时间以来,“仅论文,专业职称,学历和奖项”,“许多项目,很多帽子,很多品牌”的现象在科学技术领域就很突出。

众多的评估和评估使科技工作者不堪重负。口头上的“后顾之忧”。“《实施计划》旨在改革科学技术评价体系,建立以科学技术创新的质量,贡献和绩效为导向的分类评价体系,减轻科技人员的负担,激发创新活力。

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“由省科技厅发言人史高领介绍。《实施计划》着眼于科研人员的关键问题,制定了22条具体措施来“减轻科研人员的负担”。在优化科研项目的审查管理方面,已经提出了一些改革措施,以准备和发布指南,选择和使用审查专家,审查工作的质量和效率,科学技术项目的最终验收, 与科学技术计划的绩效评估,形成一个项目。审查整个过程中每个关键环节的系统规格。

在完善科技人才评价方法上,针对“多顶帽子”,“一刀切”,“脱节评价”等突出问题,坚持“做什么和什么做”的分类原则。“评估”,“评估与利用的结合以及评估者”一文,不以纸质出版物和引文排名为限制性指标,以扭转少数人急于快速成功,迅速获利,浮躁的工作风格并促进变革的问题。工作风格和学习风格。

将来,专利,荣誉称号,承接项目和获奖成果将被用作支持科学技术活动的支撑材料,而不是限制性的条件,而人才的荣誉称号将不会被用作承接各种 科学技术项目,获得科学技术奖,职称评估和职位确定就业和薪酬的限制性条件; 基础研究科学技术活动突出原创性,实行论文评估代表性工作制度。原则上,国内科技期刊论文不少于1/3。同时避免多个类似的人才项目原则上,那些获得国家级人才荣誉称号的人将不再获得省级及以下同类人才的荣誉称号。

在完善科研机构评价体系方面,针对科研机构在职能定位,法人自治,机构管理等方面存在的问题,全面实施科研机构的章程管理制度, 建立以科技创新绩效为核心的中长期绩效评价体系。并为完善科技创新基地考核评价体系做出制度安排。

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在加强监督评估和科研诚信建设方面,着重规范“三项评估”行为,保持诚信底线,提出建立涵盖“三项评估”全过程的监督评估机制。结合教育,自律,监督和惩罚的活动和科学研究。诚信体系。《实施计划》提出了一系列明确的行为准则,同时减轻了科研人员的负担。

项目承办单位无特殊原因未按时提交验收申请的,视为未通过验收; 加强对已完成验收项目的跟踪,并以项目验收结果和实施效果作为后续支持的重要参考; 用于科学研究对不当行为的容忍为零,对造成严重不诚实行为的主体实施“一票否决”。禁止在一定时期内,一定范围内申请省级科技计划项目和科技奖励,不建议申请国家级项目和奖励。“这项改革将侧重于问题的分类,更多地关注普通科研人员,更广泛地调动热情,并指导科研人员从过去侧重于“文章和专利”的数字和表格方面转向支付更多的费用。注意社会需求 “史高岭说,改革已经从原来的职称审查等一维改革,转变为机构评估,项目审查,人才评估等全链,多维,系统的改革。

科研人员的“保证”。

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