本文摘要:充满国际化,企业家和高质量的生活是越来越多的人来到柏林的原因。

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充满国际化,企业家和高质量的生活是越来越多的人来到柏林的原因。事实上,德国柏林是世界上最受欢迎的工作场所。

对就业平台Stepstone和波士顿咨询(BCG)的研究表明,来自190个国家的大约208,000名员工接受了对该研究的调查。柏林的普及是仅次于伦敦,阿姆斯特丹和迪拜。

柏林在高质量人才中的吸引力非常大:对于硕士或博士学位的员工,柏林甚至排名第二。不足,德国整体,国际比较排名相当不错。虽然德国对雇主的目的地的吸引力略有下降到2018年(第二次),但在人们想要工作的问题中,德国仍然是欧洲最受欢迎的国家,仅次于美国,加拿大和澳大利亚。

据就业平台Spepstone和波士顿咨询,德国是世界上最受欢迎的工作场所,仅次于美国,加拿大和澳大利亚。(源源:businessinsider.de)根据IESE商学院的人员管理教授,德国作为工作地点,即使在外国专业人士,也有几个原因。他说:“在过去的20年里,德国就业市场更加灵活。

“他还说该语言发挥着重要作用。与许多其他欧洲国家(如西班牙或法国)不同,德国员工可以用英语良好工作。高标准的教育,良好的培训制度和低失业率(特别是金融危机以来的失业率低)也加强了德国劳动力市场的上诉。

另一方面,德国成本效益的成本低于英国或斯堪的纳维亚国家。“需要移民的问题,以克服技术人员短缺”企业应利用德国劳动力市场的高景点。BCG高级伴侣,上述研究报告的共同作者表示:“为了应对技术人员的短缺,有必要从其他国家移民。

德国公司希望脱离流行危机,应该被视为一个优势,越来越多的人正在寻找海外的人才。“研究报告的作者表示,为了满足日益严重的技术工作人员短缺,公司应该使用德国劳动力市场的吸引力,越来越多地找到国外的才能。(来源:谷歌)但是,从未来招募德国的优秀技术人员可能会变得更加困难。

研究还表明,愿意出国的员工越来越少。流行病已经加强了这一趋势:2018年,57%的研究与会者表示他们愿意在国外工作,在这项调查中,该比例仅为50%。在德国,只有45%的人仍然有在国外工作的愿望,这比以前少10%。德国从奥地利,东欧或土耳其的技术人员对那些愿意出国的人,瑞士,奥地利,美国和加拿大特别有吸引力,是特别受欢迎的目的地。

另一方面,德国对奥地利,东欧或土耳其的专业人士特别有吸引力。对于更远的国家,如伊朗,摩洛哥,突尼斯,墨西哥或加纳,德国不再受欢迎。行程说:“国际劳动力市场的吸引力在区域化中。

“这种趋势特别是通过流行病,也可以在其他经济部门观察到。Stepstone首席执行官Sebastian Detmers指出:“能够成功管理第一波流行浪潮的国家将在国际比较中具有优势。“(来源:谷歌),但又有57%的受访者对海外雇主开放态度,这明显高于愿意工作的人。

但德国人的意愿较低,47%。Stepstone首席执行官Sebastian Dettmers说:“人口结构的变化位于您面前。“目前的疫情危机不仅加剧了人才战,而且加剧了数字运动的加速器。

企业从未如此接触全球工作。通过这种方式,增加了人才储备。BCG合作伙伴Strack表示:“所有领域的领导人都可以在国际上展示他们的才能。“然而,尽管有如此多的好处,但遥远的工作也带来了许多困难,例如法律问题,隐私问题,不同时间区的问题。

尽管如此,公司可以看到这项新工作表并为自己使用它。疫情预防策略影响了普及,值得注意的是,虽然英国国家仍然占据主导地位,但清单有两项变化:加拿大取代了美国,澳大利亚爬到了第三名。在它在德国之前。

这表明成功战斗疫情的战略也对一个国家的影响产生了影响。Dettmers指出:“能够成功管理第一波流行病的国家将在国际比较中具有优势。

“特别是在新加坡等亚洲国家,新西兰已上涨。然而,2020年春天从流行病受到伤害的国家变得不那么有吸引力,包括意大利,西班牙和法国。===结束(顶页)===。

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